如何配制U职的职位审核流程和招聘流程？

市场中各大连锁企业因各自的管理方式和制度不同，内部招聘过程也因企业而大相径庭，U职系统通过招聘过程高度定制化，实现贴合总公司/分公司/门店的招聘制度的专属招聘过程，现集合实际案例，描述U职的招聘过程配制方式，具体如下：

1、 职位审核/招聘工作全部由门店店长全权负责，总部只需要数据统计功能（总部的职位由总部店长全权负责），

分析：

本案例只有一级审核。

案例相当于各自负店长责各自工作（职位发布由店长自已发布/直接上线，招聘过程均由店长自已负责），总部只看数据，也不会代门店发布职位

此种情况，无需配制任何流程。

特别说明：如果总部帮店长代发职位，需店长审核后才会上线（总部店长发布自已门店无需审核）。

备注：U职系统如果特别说明，默认上级均可代替下级操作，总部可查看所有统计数据，以下类同。

2、 与案例一相同，但期望总部代下属门店发职位，无需店长审核直接上线

分析：

本案例只有一级审核

由于总部店长需代替下属门店代表职位，也无需下属门店审核，配制步骤；

Ø 新增总部的职位审核流程，一级，并且一级审核角色配制为门店管理员；

Ø 启用流程；

3、 职位发布由门店负责，职位审核由总部负责，招聘过程全部由门店店长全权负责，总部只负责查看统计数据（总部的职位由总部店长全权负责），

分析：

本案例只有一级审核

案例三和案列二相比，总部收回了职位审核权（总部代发职位无需审核），配制步骤：

Ø 为总部负责人额外增加人事经理的角色；

Ø 新增总部的职位审核流程：一级，并且一级审核角色配制为 人事经理；

Ø 启用流程；

4、 职位发布由门店负责，职位审核由总部负责，招聘过程全部由门店店长/总部共同负责，总部只负责查看数据

分析：

本案例只有一级审核

案例四和案例三相比，总部可干预到门店招聘过程，除配制和案例三一致的职位审核流程外，还需配制招聘过程，具体步骤：

Ø 为总部负责人额外增加人事经理角色；

Ø 新增总部的招聘过程流程，一级，并且一级审核角色配制为门店管理和人事经理

Ø 启用流程

5、 职位发布由门店负责，职位审核由总部负责，简历审核由总部负责，面试由门店负责，Offer管理由总部负责，报到接待由总部负责

分析：

本案例只有一级审核，但总部定义流程分工比较细致，具体步骤：

Ø 为总部负责人额外增加人事经理的角色；

Ø 新增总部的职位审核流程：一级，并且一级审核角色配制为 人事经理；

Ø 启用职位审核流程；

Ø 新增总部的招聘流程：均为一级，并且，一级审核角色配制为人事经理，一级面试官配制为门店管理员，Offer管理配制为人事经理，报到接待配制为人事经理；

Ø 启用招聘流程；

6、 多级审核情况如何处理

分析：

需增加角色，比如面试有两级，增再增加二级面试官的角色，并在相应配制中，配置多级，每级设不同级别的面试官。