过去这场疫情，成了各企业抗风险能力的试金石，考验着所有人的资金实力、管理实力、应急能力、人力保障能力等等。不仅于此，复工复产后的难题，人力资源保障能力成为了当头之急。

在不确定性的市场环境下，企业组织需要更加成熟的人才管理，更加精细化的人才运营。伴随着互联网正迎来加速起势发展的重大“窗口”机遇，全面提升人才质量，招到对的人，才能让企业和员工形成互为场景、互为基础、互为生态的协同应用体系，持续释放企业融合发展的叠加效应、聚合效应和倍增效应。 

这其中爱人资（iHCCS）凭借丰富的行业经验和强大的SaaS终端技术，以中国人力资源企业头部企业的姿势，通过多元化产品服务，比如AI、视频面试等各种智能化的工具降本增效；借助BI等数据分析工具助力业务优化提升，向上承载5G、人工智能等新一代信息技术，正在赋能数百家大中型企业的自动化招聘流程，不断升级的智能处理技术极好地体现了人类智能的发展趋势。

除多年来的市场应对经验，爱人资前瞻性的战略布局，以合规、高效、稳定和无侵入特性的招聘流程自动化技术，使企业招聘渠道不再分散，实现了企业内部管理系统与外部招聘渠道的自动连接，也让主动出击“找”人才变得更加省时省力，真正解决了企业找人难的痛点。

其优势和成效在此次疫情后得到了充分体现。基于深度识别引擎和海量数据样本，通过特色智能语义分析功能，识别招聘过程中的对话文字和语音，实现和候选人的实时互动，并通过机器学习能力，完善用户画像系统，持续提升候选人应聘过程中的沟通互动体验。

2020年注定是一个时代的变革期，未来3-5年中国经济将会面临一个小型调整期，稳金融、稳增长、稳开放也将成为新的发展方向。随着人力资源技术的不断升级，人力资源效率将大幅提升，人力资源行业也会迎来新的增长点。