由中国百货商业协会主办的“零售技术应用大会”于8月21日至8月23日在上海举办。来自全国各地的阿里巴巴、腾讯、苏宁、中粮、步步高、利群集团等400多位知名企业高管参加了大会。爱人资U职作为合作伙伴应邀亮相。

本次大会以“技术赋能 化茧成蝶”为主题。在数字化的大背景下，零售业越来越成为技术密集型行业。技术丰富了营销场景和手段，技术提高了运营效率和效益，技术帮助企业更好地抓住和满足需求，技术甚至改变了传统的业务流程，因此技术也带给零售人前所未有的想象空间。

现场，工作人员向连锁零售行业参会人员介绍了匹配大会主题的新一代连锁企业社交招聘SaaS——U职。

重新定义门店招聘，集招聘撮合系统、海报商城、招聘过程协同系统、多渠道简历汇聚系统、内推系统、雇主品牌曝光、人才库管理系统为一体的招聘系统。

U职可以为连锁零售企业解决什么呢？

一、连锁零售企业招聘量最大的是门店服务人员，同时，智联招聘《2019行业稳定性及流动大数据简报-零售批发》指出，零售人才中流动性最大的也是这批人员。中国零售企业每年基层员工的流失率高达50%~60%，平均2.67个月就离职了。

二、斗米研究院零售从业人员调研最新报告指出，60%的门店服务人员是通过熟人介绍、直接上门询问和店外张贴广告来找工作的。

三、苏宁收购家乐福，欧洲零售巨头退出，新零售的冲击，人才成本的持续上涨对连锁零售企业带来的生存压力前所未有。新时代零售业73%的从业人员选择了兼职就业。

四、通过斗米研究院最新《中国服务业基层工作及求职现状报告》可见连锁零售行业的新生代基层工作者中，20-29岁从业者成为了主力军。

使用U职如何解决呢？

壹    企业招聘集中管理中心

1. 多品牌多组织多城市多门店多角色管理；

2. 所有门店职位一键发布、集中管理；

3. AI自动解析各招聘渠道简历并同步店长和招聘官；

4. 构建企业专属人才库，招聘过程可视；

5. 批量Offer发布、批量电子合同、入职管理、离职批注等功能。

贰    多角色招聘管理协同

1.总部与分部、店长通过PC+移动方式即时协同；

2.招聘流程自动化，人才自动流转，数据同步分析；

叁    店长直聊模式

1. 职位发布、管理、分享；

2. 生成职位海报、二维码管理、朋友圈职位分享；

3. 店与店，人才共享；

4. 与求职者直聊、留言，在线邀请、面试评价、Offer发布；

肆    招聘过程可视

千人千面的权限视觉和流程配置，让人才数据可追溯、可查询、过程可视、数据立体。

伍    建立企业专属人才库

简历导入、Ai解析、人才归类、人才测评、背调、内外部互推、雇主品牌推广等一应俱全。在非人才红利时代，打造与其相同的企业人才生态圈。