2020年，新型冠状病毒的出现打破了所有企业的平静复工。即使很多企业拥有来自17年前应对非典的前车之鉴，各行各业也依然无法在疫情的冲击下得以全身而退。

在无法集中办公，不可近距离接触的现状下，企业如何复工为HR面临的鼠年第一道难关。

与此同时，受疫情影响，过去一周，很多公司开启有史以来第一次“远程办公”。

根据钉钉数据显示，在2月3日当天，中国有近2亿人开启在家办公模式。

在家，是帮助疫情平复

办公，是帮助经济复苏

在这个非常时期，爱人资与各行各业HR同行，共同打赢这场“没有硝烟的战争”。

一、招聘效率如何保证？？

建议企业HR与管理者尽可能利用线上协作工具，利用线上解决方案暂时代替原先的部分线下工作，确保公司整体业务的平稳运行。

U职——招聘系统

可实现企业跨部门远程无接触招聘，保障企业招聘人员与候选人的健康。打通线上招聘人才招聘，社交化招聘管理与人才管理。职位一键发布，简历AI解析，人才库集中管理，多组织角色协同，多渠道简历管理，人才线上背调与测评。全面数据解析，及时了解内部招聘状态。同时为企业做雇主品牌线上宣传，吸引人才引进。

远程招聘各部门协同管理

使用U职系统，总部HR可与分部通过PC+移动方式及时协同，HR与业务部门招聘过程、招聘评价、人才情况进行可视化管理，人才和职位可相互分享，招聘流程自动化，数据分析自动化，负责人可及时远程签字确认。

二、劳资关系，劳动风险如何保障？

云签约——线上劳动合同签约系统

解决招聘人才劳动合同远程签署问题，实现万人同时秒签，多份合同及文件拼签，入职资料同步收集，一站式电子劳动合同签署。

三、社保如何在线缴纳？薪酬如何合理支付？

HR/HRO SaaS——人才管理、社保在线缴纳、佣金支付系统。根据全国各地社保政策及社保基数的变化自动更新，帮助企业实现政策的及时更新，人力成本数据生成及管理，结算等。系统支持银企直连、企业与平台及人才机构的支付互通，解决雇员薪资在线支付，及时到账。

四、人工成本和企业运营成本如何降低，如何报税？

U乐职——众包系统

有效确保企业税务筹划的安全性、合法性。帮助企业提升经营经营管理能力、降低税负压力，

在助力企业有效防止内部发生疫情扩散的同时，为企业降本增效。